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Abuso, miedo y corrupción en la Secretaría de Carlos “Chelito” Carrillo: Trabajadores del Ayuntamiento denuncian un infierno laboral

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Un clima de terror y abuso reina en la Secretaría de Participación y Atención Ciudadana del Ayuntamiento de Mérida, dirigida por Carlos “Chelito” Carrillo. Trabajadores, tanto hombres como mujeres, denuncian jornadas extenuantes que rebasan el horario laboral, obligados a realizar tareas ajenas a sus funciones, incluyendo asuntos personales del titular que los exponen a riesgos innecesarios.

Según los testimonios, el miedo es la regla: se les exige participar de forma obligatoria en actividades políticas para una futura campaña electoral de Carrillo, bajo amenaza de represalias, despidos o la pérdida de su empleo. Un grupo de allegados al jefe disfruta de labores cómodas de oficina e imagen, mientras el resto carga con el trabajo pesado y operativo.

Las irregularidades se acumulan en la oscuridad. Comentan los de Recursos Humanos, supuestamente advirtieron a los empleados que cualquier queja podría derivar en despidos fabricados. Se denuncia el uso de recursos públicos para reparar vehículos particulares que no pertenecen al Ayuntamiento. La dependencia carece de lo básico plumas, papel higiénico, agua y obliga a los trabajadores a poner dinero de su bolsillo.

Lo más grave: presuntas irregularidades en donativos para vulnerables. Apoyos se entregarían primero a cercanos de funcionarios, dejando solo sobras a comedores y asociaciones. Un lote de casi dos toneladas de libros donados por una universidad fue supuestamente vendido a una recicladora, desviando los recursos hacia fines políticos.

Mientras el Ayuntamiento presume atención ciudadana, en esta secretaría impera la explotación, el abuso de poder y la opacidad. “Chelito” Carrillo y su equipo han convertido una dependencia pública en un feudo personal lleno de temor, favoritismos y presunto desvío de recursos.

¿Hasta cuándo el Ayuntamiento de Mérida tolerará este abuso contra sus propios trabajadores y los más vulnerables?

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